Alternance & Entreprises : ce que change la refonte de l’aide à l’embauche en 2025
Alternance & Entreprises : ce que change la refonte de l’aide à l’embauche en 2025
Depuis l’instauration du plan « 1 jeune, 1 solution », les entreprises bénéficiaient d’une aide exceptionnelle de 6 000 € pour embaucher en apprentissage. Cette aide était prévue jusqu’à fin 2024 sans condition pour les sociétés de moins de 250 salariés, et sous conditions pour les autres Ministère du Travail.
Ce qui évolue en 2025
Un décret officiel publié le 22 février 2025 (journal officiel du 23 février) reformule le dispositif à partir du 24 février 2025.
| Taille de l’entreprise | Nouveau montant de l’aide | |
| Moins de 250 salariés | 5 000 € | |
| 250 salariés et plus | 2 000 € (avec condition) | |
| Apprenti en situation de handicap |
|
Les entreprises de plus de 250 salariés ne peuvent y prétendre que si elles atteignent certains seuils d’alternants (3 % ou 5 %) dans leurs effectifs d’ici fin 2026 Ministère de l'Économie.
Exception maintenue pour les personnes handicapées ou en reconversion professionnelle ciblée : montant intégral, cumulable avec d’autres aides.
Les conséquences pour les entreprises
PME et TPE : l’aide passe de 6 000 € à 5 000 €, renforcée pour les contrats préparant du niveau CAP à Bac +5.
Grandes entreprises : le montant tombe à 2 000 €, et les conditions de quotas rendent l’accès plus restrictif.
Secteurs sensibles (numérique, BTP, industrie) : risque de réduction des embauches en alternance, sauf mobilisation autour d’inclusion ou handicaps.
Et pour les alternants et alumni ?
Moins d’offres disponibles, notamment dans les grands groupes à partir de mars 2025.
Profil valorisé plus que jamais : soft skills, expérience concrète, maîtrise digitale.
Opportunités parfois maintenues voire améliorées pour les profils prioritaires (handicap, reconversion, sport de haut niveau).
À retenir
Le passage à l’année 2025 marque un réalignement budgétaire et une baisse effective des montants.
Les TPE/PME conservent un bon niveau de soutien : 5 000 € réduisent encore le reste à charge significativement.
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, l’accès est désormais conditionné à des engagements chiffrés, avec un abattement très réduit.
Pour les alternants : la concurrence monte, mais certains profils restent très recherchés.
Sources :https://www.economie.gouv.fr/entreprises/aides-embauche-apprenti
https://www.opcoep.fr/c-est-le-moment-de-recruter-en-alternance
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